資格サポート
各種資格取得に必要な費用の全額もしくは一部を補助します。
特定の資格には資格手当ても支給されます。
福利厚生
セントラルユニは人を重視する会社。
社員ひとりひとりにとって､最も働きやすい環境を提供していきます｡
従業員持株会
親会社(シップヘルスケアホールディングス)の株式が購入できる制度です｡長期的・計画的な財産づくりに役立ちます｡持株会に入会すると会社から奨励金(５％)が支給されます｡
財形貯蓄
海外旅行や子どもの進学など様々な夢に備える｢一般財形預金｣や｢財形住宅預金｣､｢財形年金預金｣が利用可能です｡財形貯蓄をすると会社から助成金として積立金の5％が支給されます｡
出産・育児休暇
産前·産後休暇､育児休暇､時短勤務等､子育て支援の制度が整っています｡育児休暇取得後の復職率は100％｡復職後も､時短勤務を利用しご自身の状況に合わせた就業が可能です｡
介護休暇
介護休業·休暇·時間勤務など､病気·怪我や高齢などの理由で､家族に介護が必要になった際に利用できる制度があります｡
親和会活動
社員が運営する組織です｡社員の親睦と厚生福祉の向上のため､社員旅行や､レクリエーション､クラブ活動などを行っています｡
社会保険制度
社会保険完備です｡(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
退職金制度
勤続2年以上の社員を対象に退職金制度があります。
オフィス環境
東京本社
営業・設計・工事技術・管理部門など全国を取りまとめる本社機能があります｡主にフリーアドレスで運用され､各部門がお客様への提案企画など横断的にかつスピーディーに､コミュニケーションを取りながら仕事を進めております｡
ショールーム
(マッシュアップスタジオ)
ICT を駆使した情報収集や 3D シミュレーション､リアルな実機による運用イメージを体感しながら､お客さまとスタッフが一緒に話し合ってプランを組み立てていく場所です。
小倉工場
病院からのさまざまな要望を形にする機能です。韓国の製造グループ会社、協力会社と調達購買ネットワークを構築し、安心安全な製品づくりを行っています。
募集要項・エントリー
セントラルユニの採用は
｢仲間探し｣｡
悔しさをバネに何かを成し遂げた人や､これまでの人生で寄り道をしてきた人など人間味溢れる人からのご応募をお待ちしております｡